Ewa Lesiak

Prowadzenie sesji 1 na 1 z wykorzystaniem metod z zakresu m.in. coachingu, Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach oraz Racjonalnej Terapii Zachowania oraz wiedzy z zakresu doradztwa zawodowego, psychologii indywidualnej i psychologii organizacji. Przykładowe tematy zrealizowanych sesji: - Coaching kariery i Job crafting - identyfikacja źródeł energii i motywacji do zmiany pracy, budowanie celów zawodowych z uwzględnieniem zarówno aspiracji jak i realnych potrzeb, opracowanie skutecznego CV z uwzględnieniem talentów, doświadczenia i kompetencji, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z naciskiem na pewność siebie i prezentację atutów, identyfikacja obszarów pracy, które mogą być bardziej satysfakcjonujące, przedefiniowanie swoich zadań i odpowiedzialności w ramach aktualnej pracy. - Life coaching - odbudowanie kontaktu z samą sobą, dbanie o swoje potrzeby fizyczne i psychiczne, radzenie sobie z oczekiwaniami ze strony rodziny, przełożonych, współpracowników i otoczenia, zarządzanie sobą w czasie tak, aby znaleźć przestrzeń dla siebie, budowanie nawyków wspierających realizację planów.

Przez lata mojej kariery zawodowej z pasją wspierałam ludzi i organizacje w obszarach komunikacji, motywacji, efektywności zespołowej oraz budowania skutecznych relacji. Posiadałam bogate doświadczenie w procesach rekrutacyjnych, od pozyskiwania talentów po optymalizację i standaryzację procesów. Prowadziłam szkolenia z takich obszarów jak komunikacja, asertywność, zarządzanie czasem i profesjonalna obsługa klienta. Opracowywałam standardy pracy w zakresie feedbacku i moderowałam cykliczne spotkania grupowe, wspierając rozwój zespołów i liderów. Projektowałam i prowadziłam szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, praca zespołowa, efektywność i wartości firmowe. W swojej pracy skupiałam się na wprowadzaniu zmian, które przyczyniały się do rozwoju jednostek i organizacji. Wspierałam liderów w skutecznym wdrażaniu się w nowe role oraz pomagałam im w zarządzaniu zespołami poprzez moderowanie spotkań i rozwijanie umiejętności przywódczych. Tworzyłam efektywne procesy onboardingowe, które ułatwiały nowym pracownikom płynne włączenie się do zespołu. Rozwijałam programy związane z satysfakcją pracowników, poprawą komunikacji i strategii zarządzania wewnętrznego. Zarządzałam procesami szkoleniowymi dla różnych grup, w tym osób 50+ i wolontariuszy.