Praca wypełnia większość naszego życia, coraz częściej pragniemy się w niej spełniać i rozwijać. Dążymy do samorealizacji i dobrych stosunków wewnętrznych w firmie. Czasami niesprzyjające warunki w pracy czy też niedopasowanie jednostki do pracy może być źródłem wielu negatywnych emocji pojawiających się u pracowników. Jednostki mogą zmagać się z wieloma problemami natury interpersonalnej, które znacząco wpływają również na środowisko pracy. Występowanie konfliktów w organizacji może przyczyniać się do znacznego spadku efektywności, tym samym również negatywnie wpływać na całą organizację. Stosunki wzajemnego oddziaływania człowieka oraz środowiska pracy stanowią bardzo ważny element. Środowisko pracy składa się z czynników obiektywnych takich jak fizyczne i społeczne warunki pracy oraz subiektywnych obejmujących jednostkowe motywacje/postawy oraz satysfakcje z różnych obszarów życia zawodowego. Czynniki niebezpieczne czy też rożnego rodzaju hałas również w sposób znaczący może przyczynić się do pojawienia się chorób zawodowych.