Joanna Reszewska

Prowadziłam i rozwijałam zespół odpowiedzialny za rekrutację, relacje pracownicze, podwyżki, zwolnienia i rozwój liderów. Wprowadziłam proces antymobbingowy i antydyskryminacyjny, byłam członkinią komisji antymobbingowej oraz mediowałam konflikty w firmie. Byłam jedną z osób kontaktowych dla pracowników i managerów w sytuacjach trudnych.

Prowadziłam procesy rekrutacyjne w formacie end-2-end, czyli od diagnozy potrzeb, przez projektowanie metod sprawdzania kompetencji, wywiady, aż do negocjacji oferty. Rekrutowałam zarówno na stanowiska techniczne, jak i na managerów, sprzedawców i specjalistów HR. Prowadziłam procesy mediacyjne jako członek zespołu mediatorów i facylitatorów spotkań. Przeprowadzałam wewnętrzne szkolenia z umiejętności miękkich oraz z Holakracji.